A POLITICA DE PERSOAL DE ADMINISTRACIÓN E SERVIZOS, Regulamento do PAS, a nosa carta de dereitos e deberes

Dende A TRABE fai anos que vimos dicindo que hai que realizar unha serie de accións de tipo estrutural que veñan a racionalizar a situación do persoal e a prestación de servizos en xeral. Nunca se nos fixo caso, e nestes últimos anos, pagamos aínda máis as consecuencias: Plan de PAS que vai e ven, prazas que aparecen e desaparecen, Ofertas de Emprego Público infladas, Convenio Colectivo imposible de aplicar, proliferación de comisións de servizo e de adscricións provisionais, minoración do cadro de persoal “para aforrar”, prazas das que xa non se sabe ben o contido, sobresoldos,… Moitas teñen un fondo sindical evidente, pero tamén a sua solución require de iniciativa política que nos comprometemos a seguir poñendo enriba da mesa para:

• Que se elabore unha RPT real e teórica cunha planificación temporal a varios anos, que teña en conta as necesidades que os novos Plans académicos e a incidencia das novas tecnoloxías van facer necesarios para unha mellor prestación dos servizos.
• A implantación negociada dunha mellor prestación dos servizos a través da coordinación xerencial das distintas áreas e a elaboración de manuais de procedemento e de funcións, e da racionalización dos complementos retributivos.
• A delimitación clara dos servizos complementarios ou instrumentais que poderían non ter que ser prestados a través da xestión pública.
• Que se doten os medios necesarios para ter un espazo de formación permanente do PAS no que desenvolver as accións dos Plans de Formación, que unha vez superado o periodo xeneralista, deben ir orientados a unha formación máis específica e especializada que proporcione ó persoal dos coñecementos e ferramentas actualizadas necesarias. Deben abrirse métodos e medios económicos suficientes para a formación externa e/ou on line.

Todo isto debe ser inserido nunha carta de dereitos e deberes que hai xa 1 ano debería estar aprobada, e que é un máis dos incumprimentos de Senén e Cia., o REGULAMENTO DO PAS, no que ademáis debería avanzarse dun xeito definitivo na maior unificación posible do réxime de prestación de servizos do Persoal, dos sitemas de promoción, provisión e selección de persoal, da xornada, vacacións, permisos e licencias e do réxime retributivo.